客观认知员工的工作满意感对工作绩效的影响

• 来源期刊: 商业文化：学术版
• 学科: 社会科学
• 关键词: 工作满意感 工作绩效 企业管理者
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 所属期刊栏目: 经管空间
• 页码范围: 79-81
• 页数: 3页
• 分类号: C93
• 语种: 中文

摘要

本文并非要否定员工的工作满意感在企业管理中的重要性。而是期望通过已有的实证研究成果来建议企业管理者客观认知员工的工作满意感对工作绩效的影响,避免对员工满意感对企业产出影响的夸大。