“主动防控型劳资关系处理模式”破解欠薪难题

• 作者: 魏瑜
• 来源期刊: 人力资源社会保障（浙江）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳资关系 防控体系 欠薪 劳动者合法权益 劳动保障监察 网格化管理 劳动者工资 群体性事件
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 页码范围: 47
• 页数: 1页
• 分类号: D631.4

摘要

2011年以来，依托城乡劳动保障监察网格化管理的全覆盖，安吉县以劳资关系的协调、梳理、规范为重点，坚持标本兼治，建立起快速反应、长效维权机制和全面防控体系，实现了欠薪处理从“接案查处”到“预防化解”转变，有效维护了劳动者合法权益。2011年1至10月，该县主动巡查用人单位442家，涉及职工3．06万余人；受理劳动举报投诉案件233起，追发劳动者工资584．61：万元，涉及劳动者793人，其中立案70起，结案70起，结案率100％，将可能因拖欠工资引发的群体性事件全部化解在萌芽状态。其主要做法是：

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