企业高层管理团队冲突研究述评

• 作者: 张勇 朱世香
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 高层管理团队 冲突 冲突管理方式
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 97-100,122
• 分类号: C933
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2012.04.025

摘要

在对中外关于冲突、冲突管理的相关文献回顾基础上,从个体、群体层面研究高层管理团队冲突起因、过程与结果构建了一个高层管理团队冲突过程框架.在组织变量的调节作用下,任务冲突和关系冲突交互作用在不同的冲突管理方式以及情境因素调节下间接作用于绩效.同时研究分析了绩效对冲突的反馈影响作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张勇	华中科技大学管理学院	132	1039	16.0	24.0
2	朱世香	曲阜师范大学管理学院	5	6	2.0	2.0