国有企业利用组织文化对员工进行激励的应用研究

• 作者: 苏晓菲
• 来源期刊: 首都教育学报
• 关键词: 国有企业 组织文化 激励机制 以人为本 示范效应
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 所属期刊栏目: 理论纵横
• 页码范围: 108-110
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

在经济迅速发展的时代,员工是否愿意为企业积极贡献智慧,是国有企业维持一定竞争力、保持活力的重要因素.以组织文化作为激励性的策略激发员工工作意愿,是提高员工士气和员工满意度的关键.本文在提出国有企业组织文化和激励机制的相关理论的基础上,分析了现有国有企业组织文化建设和激励机制方面存在的问题,并进行了国有企业用组织文化来激励员工的可行性分析,最后结合实际的案例来阐述国有企业在用组织文化激励员工的过程中应该注意的问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏晓菲	天津商业大学公共管理学院	2	8	1.0	2.0