武汉市某软件有限公司薪酬满意度对员工离职倾向影响的实证分析

• 作者: 丁艳平 宋杰
• 来源期刊: 中国外资（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬满意度 离职倾向 薪资水平 福利 加薪 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 人才资源
• 页码范围: 272-273
• 分类号: F272.92|F426.672
• 字数: 4043字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-8146.2012.2.198

摘要

本文对武汉市某软件有限公司员工进行问卷调查,运用SPSS软件进行分析,探索了薪酬满意度对员工离职倾向的影响.结果表明:员工薪酬满意度的四个维度“薪资水平”、“福利”、“加薪”、“薪酬管理”与离职倾向呈显著负相关,并提出了相关建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁艳平	西安外事学院商学院	24	91	6.0	7.0
2	宋杰	西安外事学院商学院	1	3	1.0	1.0