员工心理契约违背对工作绩效的影响

• 作者: 谭银涛
• 来源期刊: 山东纺织经济
• 学科: 社会科学
• 关键词: 心理契约违背 工作绩效 策略
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 47,54
• 分类号: C936
• 字数: 2654字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0968.2012.09.017

摘要

心理契约违背是指一方认为另一方没有或没有完全履行自己的诺言,而感到被欺骗或在感情上受到伤害.从心理契约违背对工作绩效影响的研究入手,分析内在体验、外在环境以及认知归因等对心理契约违背的影响,并在此基础上提出客观展示企业、建立有效沟通机制、提升主管的管理技能等提高工作绩效的策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谭银涛	西安工程大学管理学院	2	3	1.0	1.0