国有建筑施工企业薪酬管理研究

• 作者: 马徐蓉
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 学科: 经济
• 关键词: 建筑施工企业 人力资源管理 薪酬管理 人才发展
• 年，卷（期）: 2012,（8）
• 所属期刊栏目: 劳动关系
• 页码范围: 29-30
• 分类号: F244
• 字数: 3174字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2012.08.009

摘要

人力资源是企业保持和获取竞争优势的关键,薪酬管理是做好人才激励和开发人才潜能的主要工具,如何做好薪酬管理,吸引、保留和凝聚优秀员工是国有建筑施工企业面临的重要难题.本文首先对国有建筑施工企业薪酬管理的现状进行了介绍,深入分析了存在的主要问题,指出了国有建筑施工企业薪酬管理的指导思想,最后提出了切实可行的薪酬管理措施,重点对如何形成良好的人才发展激励措施进行了研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马徐蓉		4	11	2.0	3.0