酒店员工关系管理与员工离职倾向的关系研究

• 作者: 付迎 张颖超 袁国宏
• 来源期刊: 当代经济
• 关键词: 因子分析 员工关系管理 离职倾向
• 年，卷（期）: 2012,（8）
• 所属期刊栏目: 理论探索
• 页码范围: 136-137
• 页数: 2页
• 字数: 3434字
• 语种: 中文

摘要

本文在问卷调查的基础上,采用因子分析法,提取影响酒店员工关系管理的四个主要因子,同时提出研究假设.然后,采用回归分析探讨这四个因子与员工离职倾向的关系,并进一步验证所提出的研究假设.最后得出,酒店通过加强员工关系管理可以降低酒店员工离职的可能性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁国宏	海南大学旅游学院	29	432	11.0	20.0
2	张颖超	海南大学旅游学院	1	4	1.0	1.0
3	付迎	海南大学旅游学院	3	5	1.0	2.0