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关于企业薪酬管理探讨
关于企业薪酬管理探讨
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摘要：
在现代企业人力资源开发与管理中,薪酬是个最敏感的问题,薪酬方案是否合理直接影响到企业管理目标的实现及员工工作积极性的高低.设计合理的有竞争力的薪酬体系,是一项非常重要的工作.薪酬设计并不是简单谈收入高低,而是指薪酬体系的合理性、合法性、适宜性.一个科学的、系统的合理的薪酬体系可以有效激发员工的工作热情,调动工作者的积极性;而一个不合理的薪酬制度,会出现高薪不高效、高薪不留人的情况,阻碍了企业及员工的发展.一个企业如何做到让员工将“薪”比心,让企业员工从薪酬上得到最大的满意,进而提高企业效益,笔者试从以下方面论述.
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文献信息
| 篇名 | 关于企业薪酬管理探讨 | ||
| 来源期刊 | 世界华商经济年鉴·科技财经 | 学科 | |
| 关键词 | 薪酬管理 薪酬制度 薪酬体系 | ||
| 年，卷（期） | 2012,（9） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 83 | |
| 页数 | 分类号 | ||
| 字数 | 4867字 | 语种 | 中文 |
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
薪酬管理
薪酬制度
薪酬体系
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期刊影响力
世界华商经济年鉴·科技财经
主办单位：
出版周期：
月刊
ISSN：
CN：
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创刊时间：
语种：
chi
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7554
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