新员工职业导向研究

• 作者: 刘璐 左琳楠
• 来源期刊: 中国电力教育
• 学科: 经济
• 关键词: 新员工 职业导向 培训
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 所属期刊栏目: 人资视域
• 页码范围: 27-28
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-0079.2012.03.050

摘要

新员工的职业导向通常有着如下的特点:职业导向不同于社会化、心理契约、培训以及现实工作预览.一般来说,有三个不同领域的学术研究经常被用来创造一个框架借以设计和研究新员工的职业导向,这三个学术研究领域包括压力解除的理论和方法、态度转化的理论和方法,以及现实工作预览的理论和方法.新进人员导向的未来研究应该以这个常见的框架设计规律为方向,有必要的情况下也不妨自由地借用其他相关领域的研究成果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘璐	辽宁省电力有限公司高级培训中心	2	0	0.0	0.0
2	左琳楠	辽宁省电力有限公司高级培训中心	4	25	2.0	4.0