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摘要:
大学教师绩效评价是当前高等学校正在开展的人事制度改革的重要组成部分.绩效评价制度的实施调动了大学教师工作的积极性、增强了学校活力,同时也挑战了大学的学术自由传统,出现了考核指标过于量化、忽视教学、导致学术道德低下、忽视学科差异等问题.
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文献信息
篇名 大学教师绩效评价的优势与问题
来源期刊 教育教学论坛 学科 教育
关键词 大学教师 绩效评价 优势 问题
年,卷(期) 2012,(44) 所属期刊栏目 教师建设
研究方向 页码范围 27-29
页数 3页 分类号 G451.1
字数 4423字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱瑞刚 天津理工大学人事处 11 9 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
大学教师
绩效评价
优势
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期刊影响力
教育教学论坛
周刊
1674-9324
13-1399/G4
16开
河北省石家庄市
18-219
2009
chi
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