宽带薪酬制对中国公共部门薪酬制度改革的启示

• 作者: 胡涛 赵盼盼
• 来源期刊: 重庆与世界(学术版)
• 学科: 社会科学
• 关键词: 公共部门 薪酬制度 宽带薪酬制
• 年，卷（期）: 2013,（6）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 37-39,48
• 页数: 4页
• 分类号: C931.3
• 字数: 3076字
• 语种: 中文

摘要

在分析新时期薪酬制度宏观和微观层面挑战的基础上,指出我国的薪酬制度在实施过程中缺乏激励功能.宽带薪酬制是以职位分类为基础、与工作绩效相挂钩的薪酬制度.可借鉴宽带薪酬制对我国公共部门的薪酬制度改革创新,但需要考虑组织结构、内部相关机制和外部市场环境三个前提.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡涛	西南政法大学政治与公共管理学院	8	9	2.0	3.0
2	赵盼盼	西南政法大学政治与公共管理学院	6	9	2.0	3.0