以三维绩效结构理论构建军队医院护士长绩效考核指标体系

• 作者: 冯霞 孙玉玲 张华 朱鑫华 李娟 汉瑞娟 陆皓
• 来源期刊: 中华护理杂志
• 关键词: 医院,军队 护士长 雇员能力评定
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 所属期刊栏目: 学术争鸣
• 页码范围: 731-734
• 页数: 4页
• 字数: 3510字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3761/j.issn.0254-1769.2013.08.019

摘要

目的 建立一套科学、客观、全面的军队医院护士长绩效考核指标体系.方法 以三维绩效结构理论为基础,应用质性研究法、专家小组讨论及德尔菲(Delphi)专家咨询法,定量分析各指标的权重,建立军队医院护士长绩效考核指标体系.结果 建立了医院病区护士长绩效考核指标体系,包含任务绩效、关系绩效、适应性绩效3部分内容的Ⅰ级指标3条、Ⅱ级指标10条、Ⅲ级指标68个条目池.结论 以三维绩效结构理论构建的军队医院护士长考核指标体系,为全面实施有效、充分量化、真实地评估病区护士长的绩效管理提供依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汉瑞娟	兰州市兰州军区兰州总医院护理部	5	83	4.0	5.0
2	陆皓	兰州市兰州军区兰州总医院护理部	5	83	4.0	5.0
3	孙玉玲	兰州市兰州军区兰州总医院护理部	2	51	2.0	2.0
4	李娟	兰州市兰州军区兰州总医院护理部	5	83	4.0	5.0
5	张华	兰州市兰州军区兰州总医院护理部	2	51	2.0	2.0
6	朱鑫华	兰州市兰州军区兰州总医院护理部	3	59	3.0	3.0
7	冯霞	兰州市兰州军区兰州总医院护理部	1	30	1.0	1.0