员工绩效考核常见问题的管理成因研究

• 作者: 顾建良
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 员工绩效考核 常见问题 管理成因 策略研究
• 年，卷（期）: 2013,（35）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 191-193
• 页数: 3页
• 字数: 6567字
• 语种: 中文

摘要

管理常见问题往往是企业管理提升的瓶颈问题.本文结合人力资源管理实践,将员工绩效考核所出现的“优秀评定的精英现象、考核分数的聚集现象以及奖惩兑现的过度现象”等常见问题,以实证研究视角,对有关“绩效考核与绩效管理、绩效设计与制度运行、岗位业绩与个人业绩、管理工具与模仿借鉴”等认识误区进行管理成因分析,并就有关“目标指标、效度信度、沟通技巧、评价监督”等管理实践技术难点问题提出对策思路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	顾建良		6	80	3.0	6.0