基于有效激励的国企薪酬制度分析

• 作者: 薛晨杰
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 激励 薪酬制度
• 年，卷（期）: 2013,（28）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】Human Resources
• 页码范围: 178-179
• 页数: 2页
• 分类号: F241.2
• 字数: 3727字
• 语种: 中文

摘要

21世纪以来，对员工的激励在各类企业中越来越受到重视，薪酬制度作为激励的基本手段也得到了普遍的研究。国企在我国企业中占据很高的地位且其薪酬制度的管理不仅关系到职工的工作积极性、精神风貌和企业认同感，还关系到整个社会的福利和稳定。本文讨论了现今国有企业激励制度及薪酬管理方法的现状，并与国外企业进行比较，对其存在的不足之处提出改善建议，证明合理激励薪酬制度的建立对企业核心竞争力建设的积极作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	薛晨杰		5	10	2.0	3.0