战略人力资源管理、企业特征与企业绩效——基于中国企业的经验数据

• 作者: 张金 戴景新 王雅洁 高素英
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 战略人力资源管理 企业特征 企业绩效
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 所属期刊栏目: 组织创新与人力资源管理
• 页码范围: 163-168
• 页数: 6页
• 分类号: F270
• 字数: 6556字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2014.04.035

摘要

将企业所有制、规模作为主要的自变量,运用层级回归分析验证战略人力资源管理、企业所有制、规模和企业绩效的关系.研究结果表明:战略人力资源管理对企业绩效有显著正向影响;所有制在战略人力资源管理与企业绩效间有调节作用,即在外资企业和民营企业中,战略人力资源管理对企业绩效的作用比在国有企业中更加明显;规模对战略人力资源管理与企业绩效的关系没有影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高素英	河北工业大学经济管理学院	103	1389	20.0	33.0
2	张金	河北工业大学经济管理学院	29	200	9.0	13.0
3	戴景新	河北工业大学经济管理学院	12	102	4.0	10.0
4	王雅洁	河北工业大学经济管理学院	28	244	9.0	15.0