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摘要:
在与培训组织者交流和探讨翻转课堂的应用时,“在组织学习过程中应用翻转课堂与P—Learning(M—Learning)的本质区别是什么?”成为大家讨论最多的问题。与个人学习不同,企业学习的组织者需要回答一个非常尴尬的问题:“是TA要学?还是要TA学?”
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文献信息
篇名 体验感悟:要有效管理学习者的学习情绪
来源期刊 培训 学科 教育
关键词 学习情绪 有效管理 体验感悟 学习者 组织者 学习过程 个人学习 企业学习
年,卷(期) 2014,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 22-23
页数 2页 分类号 G442
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研究主题发展历程
节点文献
学习情绪
有效管理
体验感悟
学习者
组织者
学习过程
个人学习
企业学习
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
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36
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