企业员工绩效的合理规划与制定解析

• 作者: 郑琼娜
• 来源期刊: 中国管理信息化
• 学科: 经济
• 关键词: 员工绩效 合理规划 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2014,（11）
• 所属期刊栏目: 企 业 管 理 QIYE GUANLI
• 页码范围: 73-74
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4397字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0194.2014.11.045

摘要

科学合理的绩效考核体系对于企业人事部门制定相关政策和作决策具有着指导性作用，有利于增强企业的凝聚力，成为促进员工不断提升绩效的重要手段。现代企业中，如何合理规划和确定员工绩效，是确保绩效管理顺利进行的基础条件。本文针对企业员工绩效的合理规划与确定进行解析。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑琼娜		2	12	1.0	2.0