井下作业公司员工绩效考核系统设计与实现

• 作者: 刘琴
• 来源期刊: 电脑知识与技术：学术交流
• 学科: 工学
• 关键词: 井下作业公司 绩效考核 系统设计
• 年，卷（期）: 2014,（11）
• 页码范围: 7323-7324
• 页数: 2页
• 分类号: TP311

摘要

绩效考核是人力资源管理中的一项核心工作,也是绩效管理中的重中之重。井下作业公司由于人员众多、岗位繁杂,导致其绩效考核过程中存在众多问题,如考核工作规范化程度低、工作效率低下、考核数据采集困难、考核的结果查阅和运用不方便。该文旨在设计一套适应井下作业公司的绩效考核系统,其主要包括系统配置、用户管理、指标库、要约配置、在线考核、统计分析等功能,以实现考核指标维护,考核数据录入、归档和运用的网络化操作和存储。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘琴	西南石油大学经济管理学院	31	96	5.0	9.0