中国国有企业薪酬管理问题分析及对策研究

• 作者: 李晓蕾
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2014,（13）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 61-61,102
• 页数: 2页
• 字数: 3456字
• 语种: 中文

摘要

薪酬管理在人力资源管理过程中具有重要的激励作用，其公平性和科学性对于激发员工积极性与主动性起着关键的作用。由于国有企业的特殊性，其薪酬管理会受到国家政策的影响和干预。存在一些过时的管理方法和管理理念，把先进的薪酬管理理念运用到国有企业薪酬管理中去，制定科学、合理、公平的国有企业薪酬管理制度使国有企业的薪酬更加公平合理，增强员工的积极性和创造性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李晓蕾		3	21	2.0	3.0