论企业文化对人力资源管理实践的影响

• 作者: 刘燕
• 来源期刊: 知识经济
• 关键词: 企业文化 人力资源管理 以人为本
• 年，卷（期）: 2014,（19）
• 所属期刊栏目: 企业论坛
• 页码范围: 128-129
• 页数: 2页
• 字数: 2658字
• 语种: 中文

摘要

企业文化像一只“无形的手”存在于企业的各个部门,影响着企业的日常经营活动,尤其是企业的人力资源管理工作通常与企业文化相匹配,人力资源管理实践中企业文化的身影无处不在.本文在企业文化和人力资源管理的理论基础上,分析了二者之间的相关性,并重点讨论不同企业文化对人力资源管理实践活动的影响,最后提出“以人为本”的科学管理理念.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘燕		16	18	3.0	3.0