以预算为导向的绩效考核和分配体系

• 作者: 张仁华
• 来源期刊: 中国医院
• 关键词: 预算 绩效管理 分配体系
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 管理实务 MANAGERIAL PRACTICE
• 页码范围: 35-36
• 页数: 2页
• 字数: 2336字
• 语种: 中文

摘要

首都医科大学附属北京朝阳医院建立了以预算为导向的绩效考核和分配体系，实行综合目标管理和工资总额制度。介绍了其以预算为导向绩效考核体系指标筛选、制定权重和确定目标值的做法，简要阐述了其工资总额制度的要点和对医技科室的绩效分配思路。