员工绩效考核的理论分析

• 作者: 孟杰 李成龙 王婷
• 来源期刊: 科教导刊-电子版（上旬）
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 企业管理 对策
• 年，卷（期）: 2015,（7）
• 所属期刊栏目: 经法纵览
• 页码范围: 131
• 页数: 1页
• 分类号: F244
• 字数: 1956字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核是人员任用的前提;是决定人员调配的基础;是进行人员培训的依据;是确定劳动报酬的依据;是激励员工的手段;促进员工成长的工具.当前,企业间的竞争将日益剧烈,如何在激烈的竞争中立于不败之地,有效管理人力资源成为每个企业获取竞争优势、取得成功的重要法宝.