公共部门人力资源管理的激励机制研究

• 作者: 马婧
• 来源期刊: 经济期刊
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公共部门 人力资源管理 激励机制
• 年，卷（期）: 2015,（5）
• 页码范围: 236-237
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3

摘要

现今世界经济发展迅猛，经济全球化席卷全球，经济体制在慢慢的发生着改变，我国经济也取得了很好的进展。但是在我们的公共部门，人力资源管理的激励机制任然存在很多问题。公共部门人力资源管理的机制并不是十分的完善，激励机制作为管理机制的一项内容同样存在问题。而人力资源管理，对于公共部门的发展十分重要，只有拥有一支高素质公职人员队伍，才能更好的提升公共部门整体的工作能力，而采取整体竞争有利于人员的选择。所以在现当代采取创新合理有效的激励机制，对提升公共部门人员的竞争力有很大的作用，对人员的优化选择也有很大的帮助。由于公共部门人力资源管理对企业的发展十分重要，因此我们需要对公共部门人力资源管理的激励机制进行深刻的研究与探讨。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马婧		2	1	1.0	1.0