新生代员工情感承诺与短工行为的实证研究——以工作满意度为中介变量

• 作者: 尹忠恺 张茗姣
• 来源期刊: 数学的实践与认识
• 关键词: 新生代员工 短工行为 情感承诺 工作满意度 结构方程
• 年，卷（期）: 2016,（9）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 80-86
• 语种: 中文

摘要

研究情感承诺对新生代员工短工行为的影响,引入工作满意度为中介变量,通过问卷调查的形式,收集了不同类型企业的调研数据,并运用结构方程模型对收集到的数据进行实证分析,来验证提出的研究假设.研究结果表明:情感承诺不仅能够减少新生代员工短工行为的出现,而且两者之间的关系是通过工作满意度的完全中介作用得到实现.最后确定研究结论,并对如何减少新生代员工的短工行为提出相应的对策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	尹忠恺	辽宁工程技术大学工商管理学院	34	128	6.0	10.0
2	张茗姣	辽宁工程技术大学工商管理学院	1	2	1.0	1.0