从组织行为学角度浅析医院人才流失原因及其对策

• 作者: 卞玉洁
• 来源期刊: 社区医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 组织行为学 人才流失 对策 原因 核心竞争力
• 年，卷（期）: 2016,（5）
• 所属期刊栏目: 卫生管理
• 页码范围: 73-75
• 分类号: R197.3
• 语种: 中文

摘要

随着医疗卫生领域体制改革的不断深入,医疗行业的竞争也日益加剧,而竞争的核心是医学人才的竞争,因此,人才流失成为当前我国许多医疗机构面临的严峻问题.本文从组织行为学的视角对人才流失的原因进行分析,发现其影响因子主要包括:个体因素、群体因素和组织因素.减少医院人才流失,应该以员工为本、改善群体关系、完善现有制度,从而留住有效的劳动力、稳定医院的人才梯队、提高医院的核心竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	卞玉洁	复旦大学附属中山医院人事处	2	4	1.0	2.0