管理全球团队中的冲突

• 来源期刊: 培训
• 学科: 经济
• 关键词: 关系冲突 管理 多元化程度 球团 民族文化 团队绩效 尊重差异 种族问题
• 年，卷（期）: px_2016,（4）
• 页码范围: 29-29
• 页数: 1页
• 分类号: F721

摘要

很多人都认为多元化程度高的团队绩效也会越高，然而多元化团队中也存在着多种冲突。企业可以采取行动，最大限度地发挥多元化团队的优势，并且尽量减少关系冲突带来的破坏性影响。营造真正尊重差异的文化 首先，必须重视招聘和管理的多样性。其次，有的企业具有广泛的国际业务和遍布全球的员工．它们还必须注重从民族文化的角度看待年龄和种族问题——适用于某个国家的多元化培训。