医院绩效管理对员工行为影响的实证分析

• 作者: 刘娜 薛淑红 韩靖 高德凤
• 来源期刊: 中国卫生产业
• 学科: 医学
• 关键词: 医院绩效管理 员工行为 满意度
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 43-45
• 页数: 3页
• 分类号: R197
• 字数: 2049字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16659/j.cnki.1672-5654.2016.10.043

摘要

目的：探讨医院绩效管理对员工行为的影响。方法于2015年11月—2015年12月间对多地区共15所医院进行问卷调查,对医院相关员工进行问卷调查,包括目标明确、目标参与、工作支持、工作反馈、绩效工资、绩效考核、绩效奖励、工作满意度、组织承诺等相关内容,根据医院类型、等级状况,对比不同医院绩效管理状况,对医院绩效管理提供相应的建议。结果公立医院员工目标明确度、工作满意度与民营医院相比明显较高,P﹤0.05。民营医院员工工作支持度、工作反馈度、绩效工资、绩效奖励方面与公立医院相比明显较高,P﹤0.05。三甲医院目标明确度、组织承诺方面与二甲医院相比明显较高,P﹤0.05。三甲医院绩效考核、工作满意度、组织承诺与二乙医院相比明显较高,P﹤0.05。二甲医院组织承诺与二乙医院相比明显较高,P﹤0.05。结论不同类型医院、不同等级医院绩效管理下员工行为存在较大差异,可根据医院实际状况提出针对性绩效管理措施。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘娜		14	45	4.0	6.0
2	韩靖		6	12	2.0	3.0
3	薛淑红		3	5	1.0	2.0
4	高德凤		3	6	1.0	2.0