国企中基层薪酬激励机制现状及问题分析

• 作者: 吴帛远
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 关键词: 国企中基层人员 高管 薪酬激励机制 现状 问题
• 年，卷（期）: 2016,（24）
• 页码范围: 80-
• 页数: -79页
• 分类号: F27

摘要

国有企业是我国重要的经济主体形式,在国企中经营权和所有权处于分离状态,增加了经营者衡量个人利益和企业利益的难度,因此制定科学合理的薪酬激励机制具有重要作用,将其作为管理行为的主要依据,有利于提高国企的综合效益和整体竞争力。本文简要分析了国企中基层薪酬激励机制现状和问题,并探讨了国企薪酬激励机制发展的有效措施,以期能推动我国国企持续健康发展。

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴帛远		2	1	1.0	1.0