工资集体协商实践与立法关联度的实证考察

• 作者: 王黎黎
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 工资集体协商 统合协作 协约自治
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 所属期刊栏目: 劳动法律研究
• 页码范围: 61-68
• 页数: 8页
• 分类号: D922.52
• 语种: 中文

摘要

工资集体协商立法以“协约自治”制衡理论为依据,通过劳资双方权利设计、政府部门权力限制、民主管理制度等配套制度的支持,实现劳资双方自主沟通并确定劳动条件.相关案例说明,工资集体协商实践存在四种类型,都可以用“统合协作”理论进行统领:在集体劳动关系的建立过程中,政府参与是主要条件,劳资协作是发展趋势和追求目标.“统合协作”实践是实现“协约自治”立法的合理路径,因为从全球发展趋势来看,“协约自治”需要政府的介入;从2014年以后的实践来看,“统合协作”的实践状态正在向“协约自治”的立法要求逐步转变.