基于心理契约视角的90后员工管理策略

• 作者: 李桂英
• 来源期刊: 嘉应学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 90后员工 人力资源管理 心理契约
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 经济与管理研究
• 页码范围: 42-46
• 页数: 5页
• 分类号: F272
• 字数: 7109字
• 语种: 中文

摘要

大批90后员工已走入职场,他们在给企业带来生机与活力的同时,也给管理者带来了很大的挑战.企业可以从心理契约的视角出发,采取相应的管理策略:一方面,强化心理契约的全程动态管理;另一方面,在具体实践中可以采取刚柔相济的管理方式,并努力拓展职业发展空间,以构建和维护90后员工的心理契约,增强其工作满意度和组织忠诚度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李桂英	黎明职业大学经济管理学院	14	200	4.0	14.0