阿米巴组织的薪酬管理研究——以海尔为例

• 作者: 张屿
• 来源期刊: 纳税
• 学科: 经济
• 关键词: 阿米巴组织 薪酬管理
• 年，卷（期）: ns_2017,（14）
• 页码范围: 63-63
• 页数: 1页
• 分类号: F271

摘要

阿米巴组织设想是由稻盛和夫提出的，这种企业组织结构的主要思想就是将企业拆分成若干个体，每个个体里的员工都拥有自主经营的权利，来实现扁平化的目的，克服“大企业病”。海尔集团是其中的佼佼者，其薪酬管理体系也独具特色。本文以海尔为案例的薪酬体系为研究重点，探索我国企业组织结构变革的实践途径。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张屿		3	3	1.0	1.0