互联网下的人力资源管理

• 作者: 苏玉
• 来源期刊: 广东经济
• 关键词: 人力资源管理 互联网
• 年，卷（期）: 2017,（12）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 40,37
• 页数: 2页
• 字数: 3818字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理是互联网在企业应用的主要领域.互联网对企业人力资源管理的影响,可以概括为改变人力资源的宏观环境,提高人力资源管理的开放性、民主性和科学性,同时,也对其提出了更高要求.互联网改变人力资源的市场环境,造成人才短缺,要求改变人的知识结构,使人才的结构性供需矛盾更加突出.互联网造成人才流动速度加快,又有利于企业正确对待和处理人才流动问题.互联网有利于企业实现人力资源共享,提高稀缺人才共享的可能性,同时获得更良好的人才共享效果.互联网推动人力资源管理的变革,使其跟上管理信息化、网络化的步伐,也促进企业人力资源管理理念的改变.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏玉	中南林业科技大学商学院	7	11	2.0	3.0