河南省在职护士离职意愿及相关影响因素分析

• 作者: 王俊敏 马旭旭
• 来源期刊: 江苏预防医学
• 学科: 医学
• 关键词: 离职意愿 护士 影响因素 回归分析
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 卫生管理与健康促进
• 页码范围: 98-100
• 页数: 3页
• 分类号: R193
• 字数: 3094字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13668/j.issn.1006-9070.2018.01.039

摘要

目的 了解河南省在职护士离职意愿及相关影响因素.方法 采用整群抽样,2015-2016年抽取河南省8所医院注册在职护士521人,采用离职意愿量表、工作支持量表进行相关问卷调查.结果521名护士中,存在离职意愿者占80.99％,离职意愿评分平均为15.02±3.12.多元线性逐步回归分析结果显示,学历、对所在科室喜欢程度、职称、每月夜班数、每周加班数、月均收入等因素与在职护士离职意愿相关(P值均<0.05).有离职愿意护士领导支持、组织支持评分均低于无离职意愿的护士,差异均有统计学意义(P值均<0.01),两者间均存在负相关性(r值分别为0.603、0.579,P值均<0.05).结论 河南省在职护士存在较高离职意愿,医院应采取相关干预措施,提高护士队伍稳定性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王俊敏		1	6	1.0	1.0
2	马旭旭		1	6	1.0	1.0