作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,它与企业每一名员工的切身利益密切相关.科学合理的薪酬管理不仅有利于促进企业员工的工作积极性,激发他们的工作热情,提高对企业的忠诚度,同时对企业的稳定经营也有着直接的影响.因此,作为用工量较大,对技术人才依赖性较强的煤矿企业普遍比较重视对于薪酬管理制度的研究,希望通过构建科学合理的薪酬管理制度来稳定职工队伍,激发员工的工作热情,为企业留住人才.本文对煤矿企业薪酬管理中存在的问题进行了分析,对如何构建煤矿企业薪酬激励机制提出了一些建议措施.
推荐文章
煤矿企业薪酬激励机制探究
煤矿企业
薪酬激励机制
分配体系
企业薪酬激励机制探讨
人力资源管理
薪酬制度
薪酬激励
国有企业薪酬激励机制存在问题及对策思考
国有企业
薪酬激励机制
人力资本
人力资源
健全薪酬的激励机制发挥薪酬的激励作用
人力资源管理
薪酬管理
激励机制
工作绩效
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 煤矿企业薪酬激励机制探究
来源期刊 现代经济信息 学科 经济
关键词 煤矿企业 薪酬管理 激励机制 建议措施
年,卷(期) 2018,(9) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 111
页数 1页 分类号 F272.92|F276.1
字数 1947字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张太山 冀中能源峰峰集团新屯矿劳动工资部 1 3 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (3)
共引文献  (6)
参考文献  (2)
节点文献
引证文献  (3)
同被引文献  (4)
二级引证文献  (1)
2004(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
2005(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2015(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2016(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2018(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
2018(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
2019(3)
  • 引证文献(2)
  • 二级引证文献(1)
研究主题发展历程
节点文献
煤矿企业
薪酬管理
激励机制
建议措施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代经济信息
旬刊
1001-828X
23-1056/F
16开
黑龙江省哈尔滨市
14-140
1986
chi
出版文献量(篇)
94819
总下载数(次)
310
总被引数(次)
146330
论文1v1指导