电力咨询企业员工激励机制研究

• 作者: 张琳琳
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 电力咨询企业 激励机制 薪酬体系 考核
• 年，卷（期）: 2018,（22）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 74,76
• 页数: 2页
• 字数: 2724字
• 语种: 中文

摘要

人力资源作为组织生产力中最为关键、最为活跃的因素,有效激励的程度直接影响电力咨询企业员工的工作绩效,因此建立一套适用于电力咨询企业员工的激励机制,不仅可以提升队伍的整体素质,同时对于服务用户的满意程度也大大增强.鉴于此,笔者在明晰激励机制在电力咨询企业出现的问题基础上,从激励模式、薪酬体系、企业文化等多视角展开对策设计,旨在实现人尽其能,提高组织核心竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张琳琳	中电联电力发展研究院人力资源部	3	2	1.0	1.0