国有企业激励导向型薪酬体系的研究与设计

• 作者: 田丽博
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 国有企业 职位序列 薪酬激励作用
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 82-83
• 页数: 2页
• 字数: 3158字
• 语种: 中文

摘要

本文首先阐述了公平原则、激励原则、双向原则、导向原则四个国有企业激励导向性薪酬体系的构建原则;其后,围绕企业规模、企业生命周期两个角度,分析了国有企业激励导向型薪酬体系的影响因素;最后,从岗位价值评估、薪酬结构标准化、拓宽职位晋升渠道、优化福利激励内容、强化制度宣传、加强配套工作建设力度六个方面,重点研究了国有企业激励导向型薪酬体系的设计策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田丽博		2	5	2.0	2.0