国有水利企业薪酬分配机制问题研究

• 作者: 刘家伟
• 来源期刊: 河北企业
• 学科: 经济
• 关键词: 国有水利企业 国企改革 薪酬分配机制
• 年，卷（期）: 2019,（11）
• 所属期刊栏目: 管理荟萃
• 页码范围: 18-19
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92|F276.1
• 字数: 3682字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-1968.2019.11.006

摘要

随着我国国有企业改革的不断深入,作为国有企业重要组成部分的国有水利企业分配机制问题逐步显现,妥善解决国有水利企业薪酬分配问题,对于促进国有水利企业建立健全现代企业制度、激发员工干事创业热情、提高企业运营效益、增强企业竞争力具有非常重要的现实意义.本文立足国有企业改革背景,对国有水利企业薪酬分配机制的现状、问题进行了深入分析,提出了进一步完善国有水利企业薪酬分配机制的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘家伟		5	1	1.0	1.0