基于激励机制的地方高职院校绩效考核与收入分配改革研究

• 作者: 张宜蓓
• 来源期刊: 卫生职业教育
• 学科: 教育
• 关键词: 地方高职院校 激励 绩效考核 收入分配
• 年，卷（期）: 2019,（14）
• 所属期刊栏目: 教育研究
• 页码范围: 30-32
• 页数: 3页
• 分类号: G472
• 字数: 5309字
• 语种: 中文

摘要

工作绩效与激励机制之间呈正相关关系.根据激励理论,激励机制的作用发挥取决于多方面的因素.科学合理的收入分配制度可以实现保健因素向激励因素转化,并将工作绩效与激励机制有机结合,形成良性互动.针对地方高职院校存在的行政管控过严、岗位绩效考核体系不健全、收入分配激励不足等问题,从宏观指导、管理理念、目标设置、结构体系、关键指标、过程管理等方面提出绩效考核与收入分配制度改革的对策与措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张宜蓓		6	5	2.0	2.0