家庭支持型主管行为对员工工作绩效的影响研究

• 作者: 庞学升 张尧
• 来源期刊: 科技视界
• 学科: 经济
• 关键词: 家庭支持型主管行为 工作满意度 工作投入 工作绩效
• 年，卷（期）: 2019,（18）
• 所属期刊栏目: 高校科技
• 页码范围: 133-134
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2166字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.18.063

摘要

员工是企业中最有价值的资源,员工工作绩效的高低直接决定了企业的兴衰存亡.家庭支持型主管行为作为企业向员工提供的家庭域的支持,能够有效帮助员工缓解工作家庭冲突,改善工作满意度并增加工作投入,进而提升员工工作绩效.本文在研究家庭支持型主管行为对员工工作绩效影响的同时,引入工作满意度和工作投入并探讨其在二者关系中的作用,有助于深化对家庭支持型主管行为影响路径的认识.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	庞学升	山东理工大学管理学院	15	54	5.0	7.0
2	张尧	山东理工大学管理学院	3	1	1.0	1.0