基于降低员工离职率的招聘流程优化策略研究——以EF教育集团课程顾问岗为例

• 作者: 向征 沈彦辛
• 来源期刊: 现代管理
• 学科: 经济
• 关键词: 员工离职率 招聘流程 流程优化
• 年，卷（期）: 2020,（4）
• 页码范围: 570-579
• 页数: 10页
• 分类号: F27

摘要

员工的离职率低,稳定性强才能为公司的长期发展提供充足稳定的人才保障。确保招聘工作的顺利开展才能从源头上降低员工离职率。本文以EF教育集团课程顾问岗为研究案例,采用文献研究法、实地调研法和访谈法等方法进行调研,发现EF教育集团招聘端口存在招聘流程不系统,不规范问题,导致入职后员工稳定性偏低、离职率较高。并在此基础上提出优化建议,以期为类似企业提供有价值的参考。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	向征		30	30	4.0	5.0
2	沈彦辛		1	0	0.0	0.0