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摘要:
本文主要简单介绍了建立国有企业薪酬绩效激励体系的必要性,阐述了国有企业薪酬绩效激励体系的设计原则,通过对现阶段国有企业薪酬绩效激励体系中存在的问题进行分析,探讨完善国有企业薪酬绩效激励体系的有效措施,以充分发挥国有企业薪酬绩效激励体系的作用,完善国有企业薪酬绩效激励制度,从而激发国有企业员工的工作积极性,推动国有企业可持续发展.
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文献信息
篇名 国有企业薪酬绩效激励体系的合理构建及完善
来源期刊 理财(财经版) 学科
关键词 国有企业 薪酬绩效 激励体系
年,卷(期) 2020,(8) 所属期刊栏目 管理
研究方向 页码范围 90-91
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-1107.2020.08.045
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
薪酬绩效
激励体系
研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
理财(财经版)
月刊
1673-1107
41-1370/F
河南省郑州市金水区纬二路27号
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出版文献量(篇)
3024
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