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摘要:
由于各种因素的制约,建筑企业人事部门关于绩效薪酬激励体系的改革存在重重困难,很难达到企业预期的目标.那么在企业的薪酬方面,就需要企业做到以人事管理为导向,协调好薪酬管理和绩效考核,拟定出健全的绩效薪酬激励体系,切实实现对企业员工的激励效果.建立有效的监督机制,完善企业的绩效考核和薪酬激励体系,解决好员工最关心的收入问题,促进企业的蓬勃发展.
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文献信息
篇名 企业绩效薪酬激励体系的改革和完善探讨
来源期刊 财经界 学科
关键词 激励体系 绩效薪酬 改革完善
年,卷(期) 2020,(1) 所属期刊栏目 投资理财
研究方向 页码范围 61-62
页数 2页 分类号
字数 2380字 语种 中文
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1 钱青松 1 3 1.0 1.0
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激励体系
绩效薪酬
改革完善
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财经界
旬刊
1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
chi
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