解析政府部门人力资源激励中双因素理论

• 作者: 季玉燕
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 政府部门 人力资源激励 双因素理论
• 年，卷（期）: 2020,（35）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 9-10
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2020.35.005

摘要

在当前情况下,政府部门应该在继续加强对人力资源的管理,使用更加合理和科学的办法来提升人力资源管理的工作质量,在进行人力资源激励时应该加大对双因素理论的应用力度,本文解析了政府部门在人力资源激励之中的双因素理论,期望可以给政府部门的工作提供参考价值,保障人力资源激励的效果以及质量,进而从最大程度上激发政府部门内部人员的工作潜能.