从绩效考核角度谈企业薪酬激励机制的设计方法

• 作者: 付树浩
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 薪酬激励机制 设计
• 年，卷（期）: 2020,（23）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 86-88
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

企业为了获得一定的社会效益和经济效益,重视员工的能动性是必不可少的,运用积极有效的策略激发员工工作积极性,而薪酬机制是企业激励员工工作热情的重要手段,员工在工作中充分发挥主观能动性能够极大的推动企业发展,而薪酬机制的完善与否与员工工作有着密切联系.就目前而言,我国的一部分企业在薪酬激励机制建设方面还不是十分完备,无法有效调动员工积极性,满足员工需求,因此在很大程度上限制了员工能动性的发挥,企业从长远角度分析应该不断加强薪酬激励机制的设计,扎根于员工实际,创新方法,可重点从绩效考核角度着重研究,以此构建完备的薪酬激励机制,增强员工获得感、满足感,促使企业实现可持续发展.

作者信息

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1	付树浩		1	0	0.0	0.0