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摘要:
随着科技水平的快速发展,互联网思维已经深入人们的生活及工作中。人力资源管理的传统模式已经逐渐被淘汰,互联网思维的出现促使人力资源管理工作效率得到提高的同时,能够真正使人才的作用发挥出来。本文通过简述互联网思维的概念及人力资源管理特征,并在此基础上介绍了其对于人力资源管理的影响及应用要求,以期为同业者提供帮助。
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文献信息
篇名 互联网思维在人力资源管理中的应用研究
来源期刊 今天 学科 经济
关键词 互联网思维 人力资源管理 应用
年,卷(期) 2020,(20) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 0066-0066
页数 1页 分类号 F
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1 周海霞 湖南文理学院芙蓉学院经济与管理系 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
互联网思维
人力资源管理
应用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
今天
半月刊
1002-3917
22-1084/C
吉林省长春市人民大街7256号
12-86
出版文献量(篇)
6595
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21
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0
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