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员工反馈寻求行为对其任务绩效的影响机制研究
员工反馈寻求行为对其任务绩效的影响机制研究
作者:
夏钦艳
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
反馈寻求行为
任务绩效
组织支持感知
成就目标导向
摘要:
本文以组织信息寻求理论等为基础探讨反馈寻求行为对员工任务绩效的影响机制,包括组织支持感知、个人成就目标导向的调节作用.通过问卷调查,研究结果表明:员工反馈寻求行为对其任务绩效有正向的影响作用;组织支持感知和员工的成就目标导向在这种影响作用中起着正向的调节关系.
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绩效考核
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篇名
员工反馈寻求行为对其任务绩效的影响机制研究
来源期刊
新商务周刊
学科
关键词
反馈寻求行为
任务绩效
组织支持感知
成就目标导向
年,卷(期)
2020,(21)
所属期刊栏目
理论探讨
研究方向
页码范围
166-168
页数
3页
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中文
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节点文献
反馈寻求行为
任务绩效
组织支持感知
成就目标导向
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新商务周刊
主办单位:
海峡书局出版社有限公司
出版周期:
半月刊
ISSN:
2095-4395
CN:
35-1316/F
开本:
16开
出版地:
福建省福州市五一北路110号
邮发代号:
34-84
创刊时间:
2012
语种:
chi
出版文献量(篇)
24814
总下载数(次)
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总被引数(次)
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