公立医院薪酬激励机制对供方医疗服务的激励约束效果研究

• 作者: 曾莉瑾
• 来源期刊: 医院管理论坛
• 学科: 医学
• 关键词: 激励机制 薪酬 供方医疗服务 激励约束效果
• 年，卷（期）: 2022,（2）
• 所属期刊栏目: 论坛|FORUM
• 页码范围: 6-10
• 页数: 5页
• 分类号: R197.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9069.2022.02.002

摘要

根据多任务委托代理理论,构建公立医院薪酬激励机制对供方医疗服务影响的多任务委托代理模型,发现医院对医生医疗质量上努力的最优激励系数是一种剩余索取比例的分享,而对医生在医疗服务数量和次均医疗费用上的最优激励合同为"门槛"型激励,一旦超过激励门槛条件,医生会花更多的精力和时间来完成医疗服务数量和次均医疗费用任务,而忽视医疗质量.以公立医院不同薪酬激励机制对供方医疗服务的影响进行推导分析,发现无论是固定工资+收入分成制、固定工资+业务量及质量考核制,还是固定薪金制,都不是公立医院对医生薪酬激励的最优制度.