国有企业薪酬分配与激励机制优化路径探析 ——以A企业为例

• 作者: 丁艳
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 国有企业 薪酬分配 激励机制
• 年，卷（期）: 2022,（5）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 165-167
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672－3414.2022.05.054

摘要

随着现代社会经济发展形态转变,国有企业的内外部环境发生较大的变化,原有的国有企业薪酬分配机制与激励机制已经无法满足员工的需求,难以有效调动企业员工工作的积极性.因此,国有企业需要不断优化薪酬分配机制,调整激励机制,以此形成契合国有企业实际情况、符合现代社会经济发展形势的机制,从而在满足企业发展需求的同时调动员工的工作积极性,发挥薪酬优化配置的作用.本文将简要阐述薪酬分配制度现状,分析国有企业经营者薪酬分配公正模式,并对薪酬分配的应对策略、国有企业薪酬激励机制存在的问题与优化进行深入探究,希望能够以此推动国有企业薪酬分配与激励机制的优化.