河南省疾控机构职工工作满意度及离职倾向调查

• 作者: 曹锦程 毛树存
• 来源期刊: 江苏预防医学
• 学科: 医学
• 关键词: 疾病预防控制职工 工作满意度 离职倾向
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 卫生管理与健康促进
• 页码范围: 115-117
• 页数: 3页
• 分类号: R193
• 语种: 中文
• DOI: 10.13668/j.issn.1006-9070.2022.01.041

摘要

目的 了解河南省疾控机构职工工作满意度和离职倾向现状和影响因素,为推进疾控机构人才队伍建设和队伍效能提高提供参考依据.方法 采用分层多阶段随机抽样方法,抽查5个市级、15个县区级疾控中心职工,调查工作满意度和离职倾向现状,分析影响因素.结果 共调查973名在职职工,工作满意度总分为(67.13±13.89)分,离职倾向平均(7.31±3.98)分,工作满意度和离职倾向呈负相关(r=-0.60,P＜0.05).多因素分析结果显示,学历、年龄和月薪是工作满意度的影响因素,其中月薪对总体满意水平的影响最大;学历、月薪和专业是离职倾向的影响因素(P值均＜0.05).结论 疾控机构职工工作满意度较低,离职倾向偏高,应以改善薪酬待遇为重点,完善晋升及聘岗制度,推动落实激励措施,加强人文关怀,提高职业成就感.